Здебільшого досвідчений РМ заробляє менше, ніж розробник (медіана $2500), проте більше, ніж QA-спеціаліст ($1500). Компанії з понад 50+ співробітниками схильні платити більше за роботу Рroject Мanager. За моїм досвідом, мінімальний рівень володіння англійською для PM’а — Upper-Intermediate (B2). З рівнем нижче буде важче працювати та буде багато відмов при пошуку роботи. Крім того, вам потрібно буде шукати проєкти, на яких ви не часто комунікуватимете із замовником, або бути асистентом старшого та досвідченішого РМ’а. Від Junior до Senior і Head of Department — знайти потрібного спеціаліста на IT-позицію, а головне, утримати його, стає все складніше.
Високу заробітну плату також отримують Ruby, Python і Swift Engineer – медіана становила $3500. При цьому серед Senior найменше заробляють Unity-розробники — $2500. Найменша медіанна зарплата у C Engineer незалежно від рівня в компанії — $1650. 56% фахівців з продажів отримують грошові бонуси до зарплати. Найчастіше це щомісячні бонуси (їх отримують 29% сейлзів) і бонуси за гарні показники роботи (13%).
Що Переконує Прийняти Офер
Зокрема, медіана Junior Developer — $450, а маркетолога-початківця — $400. Насправді, тестування на користувачах має бути коником хорошого product manager. Його завдання — вміти правильно зібрати зворотний зв’язок і поліпшити продукт на основі отриманої інформації. Тут на допомогу приходять A/B тести, usability-тестування, product demos і всілякі більш складні хитрощі. Після того як ви зібрали дані, підтвердили або спростували певну гіпотезу і внесли зміни у продукт, дослідження потрібно повторити. Якщо пощастить, у процесі тестування ви натрапите на призначені для користувача інсайти і зможете додати у проєкт нову креативну ідею.
Згідно з результатами опитування, найбільше отримують General Manager та СТО. Їхня зарплатна медіана в $5000 перевищує медіану в $4000 у CEO. Але якщо більшість відповідей GM сконцентровані навколо медіани, то відповіді CEO коливаються від сильно менших до сильно більших за медіану.
Комусь важливий вигляд з вікна офісу та зручність робочого місця, а комусь лише віддалена робота й оплата дорогого навчання. Крім зарплати, РМ-ів заманюють хорошим офісом близько до метро або гнучким графіком на віддаленні, абонементами до фітнес-залів, медичною страховкою або перспективами переїзду. Це дає можливість отримати більш виважені та точні дані, а також детально проаналізувати зарплати українських фахівців у розрізі посад та спеціалізацій.
Де Продакти Шукають Роботу?
Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. При використанні матеріалів сайту обов’язковою умовою є наявність гіперпосилання в межах першого абзацу на сторінку розташування вихідної статті із зазначенням бренду видання AIN.UA. Матеріали з позначками «Новини компаній», «Анонси», «Акції», «Блоги» та PR публікуються на правах реклами.
Загалом у першому зарплатному опитуванні AIN.UA взяли участь 3116 респондентів. Більшість із них — чоловіки, переважно зайняті у сфері Software Engineer (39%). Найпопулярніша професія серед жінок — Marketing Manager (24,2%). Приблизно на такому ж рівні зарплати розробників рівня Tech / Team Lead ($5000) і QA Managers ($4500). Трохи вищі зарплати CTO в аустафінгових компаніях і стартапах (близько $8000), в порівнянні з $6000–6500 в продуктових та аутсорсингових компаніях. Щоб почати працювати Junior Product Manager ‘ом (entry-level), достатньо мати здоровий глузд, навички комунікації, критичне мислення, уміти структурувати й аналізувати великий обсяг інформації.
Чим Заманюють Сейлзів У Корпорації Та Стартапи?
Для деяких продуктів навіть цей список не є вичерпним. Такий обсяг інформації лякає навіть фахівців із досвідом. Дуже складно бути професіоналом у всьому перерахованому вище одночасно. Звичайно, product management — складна наука, але ніхто не вимагає опанувати її за один день.
Також більш досвідчений фахівець повинен мати уявлення про те, як створюється продукт та доставляється в певне середовище. Потрібно розуміти важливість досвіду користувача, вміти робити прототипи та макети, проводити senior product manager аналітику, базово розбиратися в коді й мовах програмування. Але якщо кодинг — не ваше, натомість ви любите взаємодію з людьми та маєте лідерські якості, можна спробувати «пірнути» в роботу проєкт-менеджера.
У різних регіонах оплата праці менеджера з продукту відрізняється, різниця сягає 7%. Найчастіше це річні бонуси або бонуси за гарні показники https://wizardsdev.com/ роботи (крім Product Designer, які найчастіше отримують бонуси щомісяця). Медіанний розмір регулярних бонусів становить $70 на місяць.
Керівником стартапу я би назвала менеджера R&D продуктів або проєктів, заснованих на несподіваному вирішенні звичних проблем. У таких ситуаціях основне завдання продакта — перевірити гіпотезу і з’ясувати, чи потрібен ринку розроблений сервіс і як його правильно монетизувати. У цьому випадку бюджет зазвичай обмежений, і основним завданням стає залучення перших користувачів для тестування концепції і пошук інвесторів. Його потрібно правильно пріоритезувати, щоб наприкінці кожної ітерації отримувати продукт, здатний принести певну цінність для користувачів.
Зарплати Product Supervisor У Львів Поширені Запитання
Крім того, product manager повинен тісно співпрацювати з дизайнером, бізнес-аналітиком і системним архітектором. Спеціалісти з підтримки отримують грошові бонуси дещо рідше (їх мають 39% фахівців), зазвичай вони дещо менші — $100 на місяць. Медіанна зарплата Sales Manager впала на $300, до $1000. Це пов’язано зі збільшенням кількості фахівців, які мають досвід до року, — їхня частка зросла з 6% влітку до 30% сьогодні, а не з реальним зменшенням зарплат. Близько чверті аналітиків отримують грошові бонуси, найчастіше — річні, щомісячні чи квартальні. Медіанний розмір регулярних бонусів — $125 на місяць.
- Ми ознайомилися з результатами дослідження і на їх основі розібралися, що це за професія, як стати Product Manager та скільки заробляє продакт.
- «Для мене найскладніше в роботі менеджера проєктів — робота з людьми.
- Спеціалісти з DBA, SRE та безпеки часто отримують грошові бонуси.
- На другому місці PHP – 15,2%, на третьому – C# (11,6%).
- У цьому випадку бюджет зазвичай обмежений, і основним завданням стає залучення перших користувачів для тестування концепції і пошук інвесторів.
- Найменше фахівці заробляють у профільних агентствах.
Медіанна зарплата РМ зі знанням мови на рівні Advanced — $2000, Upper-Intermediate — $1600, нижче — $1225. Зарплати РМ з хорошою англійською збільшувалися швидше минулого року, якщо порівнювати з тими, в кого англійська гірша. У тих, хто знає англійську на просунутому рівні або краще за середній рівень, медіанне зростання зарплати торік становило $300, на середньому рівні чи гірше — лише $200. Найменша зарплатна медіана серед фахівців групи C-level у CMO – $2300. За рівнем оплати праці вони поступаються CPO ($3400) та CIO ($3000). При цьому ці фахівці заробляють більше в продуктових компаніях — $3700.
Співзасновники компанії Improve Product Олексій та Наталія Єленевич разом з командою волонтерів провели дослідження зарплат та досвіду IT продакт-менеджерів в Україні. Згідно з ним, найбільше опитаних представників професії мають заробітню плату в розмірі від $2000. Одним із поширених варіантів розвитку кар’єри може бути перехід від керівництва одним продуктом до управління напрямком.
При цьому медіанна зарплата розробника, який працює не в Україні, становить $3565. Серед фахівців HR/Recruiter найбільша медіана у HR Generalist – $1400. При цьому співробітники продуктових компаній заробляють більше.
Серед системних адміністраторів бонуси отримують 31% — 11% щомісячно, ще 11% — за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів — $143 на місяць. Зростають зарплати спеціалістів з Data Science та Machine Learning.